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LA PROFESIONALIZACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE NUEVOS OFICIALES UN TEMA PRIORITARIO, DE ALTO NIVEL Y GRAN RESPONSABILIDAD. DISECCIÓN URBANA

DISECCIÓN URBANA

Por Alfredo Pérez MX

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Sin duda uno de los temas más preocupantes en la actualidad y que merece toda la atención es la seguridad pública.

El estudio de la seguridad pública se da desde diversas perspectivas y cuando su efectividad es mínima, su origen se dice es multicausal.

Sin embargo, a través del tiempo la preparación y capacitación de los policías es un componente esencial en toda estrategia de seguridad y está muy por arriba del equipamiento y dotación de tecnología, afirman especialistas.

Entre los años 2001-2004 luego de la modificación al reglamento de la entonces Secretaria de Seguridad Publica en Tijuana, el anterior Instituto de Capacitación INCAD o la Academia Municipal de Policía con que se contaba desde finales de los noventas, se convertiría en el Instituto de Capacitación y Adiestramiento Profesional ICAP localizado en la zona Este de la ciudad de Tijuana.

Técnica de Incursión Policial impartida por autoridades de EU.-  ICAP 2001-2004

El ICAP jugó un rol muy importante en la profesionalización de aquellos servidores públicos que pertenencían a la policía, bomberos y estancia municipal de infractores.

ICAP había modificado sus programas de estudio y los homologaba a nivel nacional a través del órgano rector que en aquel entonces se denominaba Academia Nacional de Seguridad Pública la cual era presidida por el Dr. Luis Rodríguez Manzanera.

ICAP a pesar de sus limitados recursos económicos modificaba sus programas de estudio ascendiendo a más de 1400 horas en la formación inicial del policía y otras tantas en actualización, especialización para áreas sensibles de la corporación policial, además de diseñar otros programas de estudio y las bases que posteriormente se convertirían en las licenciaturas en seguridad pública, investigación policial a través de un Consejo Consultivo.

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Unidad Área Pegaso participaba en simulacros en ICAP 2001-2004

Además de lo anterior, el ICAP lanzaba convocatorias para reclutar a quienes deseaban ingresar a la corporación y se daban las bases de coordinación con el Instituto Estatal de Policía para el proceso de selección en donde su porcentaje de aceptación a las filas de la academia era entre 28 y 30%.

Todas las actividades las realizaba el poco personal de ICAP y del IEP de los años 2001-2004. Existía un común denominador en quienes no acreditaban sus exámenes psicológicos y algunos de estos estaban relacionados con algún tipo de desequilibrio emocional, fármaco dependencia, stress, inestabilidad y en algunos casos ciertos trastornos mentales.

Hace poco leí -casi quince años después- que en una muestra levantada en Tijuana entre el 1 de Diciembre del 2016 al 20 de Septiembre del 2019, es decir, un periodo de casi tres años aspiraron ingresar a la policía municipal 30,000 jóvenes de los cuales solo 472 habían sido seleccionados dentro de los estrictos y rigurosos filtros que componen el proceso de reclutamiento policial en Baja California.

Es decir, esto representaba 10,000 jóvenes por año que deseaban ingresar a las filas de la corporación-según lo declaraba un ex funcionario público- y solo menos del 2% resultaron ser los mejores perfiles seleccionados para proteger y servir a los tijuanenses.

Algo no cuadra! Diez mil jóvenes por año? Me parece titánica la labor sino es que casi imposible salvo que cuenten las llamadas de información.

Existen los expedientes y documentos de los aspirantes?

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Ceremonia de Honores en ICAP 2001-2004

A lo largo de la historia en materia de profesionalización de los cuerpos de seguridad publica en Baja California, por lo menos una, dos o tres veces al año se lanzan o abren convocatorias para que hombres y mujeres, acudan a solicitar información para ingresar a la Policía Municipal y, puedan registrarse durante la apertura de la convocatoria.

Este trabajo de convocatoria y reclutamiento lo hacen servidores públicos adscritos a las áreas de formación policial, reclutamiento y selección.

Sin embargo, resulta preocupante que solo 472 cumplieron con los requisitos y sobretodo el perfil acorde a lo que implica ser policía municipal en nuestra ciudad.

Pero, insisto 30 mil aspirantes en tres años?  Quizás cambiaría el termino aspirantes por interesados y contabilizarían hasta llamadas telefónicas o solicitud de información a través de redes sociales

Lo cierto es que actualmente esta corporación de Tijuana es una de las mejores del país por lo que despertaría un amplio interés por ser policía.

Funcionarios de la administración 2016-2019 señalaron que en ese periodo se trabajó en tres estrategias de reclutamiento, contando con el apoyo del sector empresarial- según declaraba el ex funcionario.

La primera fue a través del Instituto de Capacitación y Adiestramiento Profesional en coordinación con la Academia de Seguridad Pública del Estado, en este caso se logró captar a 133 nuevos efectivos.

También se creó una convocatoria nacional para policías y ex policías de otras corporaciones que contaran con la certificación en Control y Confianza y de ese proceso de “asimilados” se integraron 72.

La tercera fue un programa de transferencia de elementos de la Policía Comercial a la activa, donde se captó a 213 efectivos, dejando 49 elementos en formación, quienes se encuentran internados en el Centro de Formación y Capacitación Policial de donde egresaran en enero de 2020.

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Unidad Móvil de Reclutamiento a cargo del ICAP 2001-2004

A pesar de las estrategias mencionadas, los números que manifestaron algunos ex funcionarios no coinciden, tampoco coincide la cantidad de aspirantes. El trabajo titánico estaría a cargo psicólogos, trabajadores sociales, poligrafistas, instructores. auxiliares administrativos,  entre otros.

Algo no cuadra porque de ser cierta la cantidad total debieron de atender veintiséis y veintisiete personas diario incluyendo sábado y domingo en horarios de veinticuatro horas. Entrevistas, informes, recepción de documentación y otros procesos dentro de la primera etapa de reclutamiento que debió darse.

El ICAP 2001-2004 implemento sus propias estrategias de difusión y convocatoria en donde los “jóvenes invitaban a los jóvenes” a través de los propios cadetes quienes hacían un trabajo exhaustivo durante su permanencia en la capacitación y extra curricularmente  invitaban a los interesados en sumarse promoviendo un gran sentido de pertenencia y responsabilidad en lo que se convertiría para muchos en una opción de vida y no una opción de trabajo solamente.

Policía Municipal llega a más de 40,000 niños con programa DARE

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•Alumnos de preescolar y primaria

Tijuana, Baja California, a 19 de septiembre de 2019.- De noviembre de 2017 a la fecha, 40,901 alumnos de diferentes escuelas de la ciudad, han sido beneficiados con el programa preventivo DARE, el cual imparten elementos certificados de la Policía Municipal de Tijuana.

WhatsApp Image 2019-09-19 at 11.45.04Luego de 10 años de ausencia, el 22 Ayuntamiento de Tijuana, encabezado por el Alcalde Juan Manuel Gastélum Buenrostro, instruyó a retomar las acciones preventivas para el combate contra el consumo de drogas legales e ilegales, indicación que fue respaldada por el sector empresarial, creándose el patronato DARE.

Por ello, a partir de noviembre de 2017, la Policía Municipal ha intervenido a más de 40 mil menores con talleres y platicas preventivas de “Educación Preventiva Contra el Consumo de Drogas”, DARE, por sus siglas en inglés.

WhatsApp Image 2019-09-19 at 11.45.01Lo anterior, a través de la Dirección de Prevención del Delito y Participación Ciudadana, quienes a la fecha, cuentan con 20 instructores certificados internacionalmente por la organización.

Es así como los instructores DARE han llegado a 26,972 alumnos de 252 planteles de preescolar, y 13,929 estudiantes de 120 escuelas primarias, ubicadas principalmente en colonias prioritarias de la ciudad, siendo en total 40,901 los beneficiados.

Los alumnos son instruidos en temas de prevención de adicciones y sustancias nocivas para la salud, de tal manera que puedan asimilar los riesgos y problemas futuros que trae consigo el uso y abuso de estas drogas.

WhatsApp Image 2019-09-19 at 11.45.00Además, durante las charlas DARE, los instructores apoyan el programa con otras pláticas y talleres preventivos como lo son Bullying, Seguridad personal, Derechos de los niños, Prevención de la violencia, entre otros temas enlazados.

El Secretario de Seguridad Pública Municipal, Marco Antonio Sotomayor, informó que durante la actual administración, ha sido tema prioritario la prevención en menores, por lo que durante su cargo se han realizado actividades encaminadas al beneficio de los infantes para el correcto desarrollo en sus vidas.

Aplicaciones de la criminología en seguridad industrial | Leonardo Canett

Aplicaciones de la criminología en seguridad industrial | Leonardo Canett

http://www.criminologiadinamica.com/2019/07/05/aplicaciones-de-la-criminologia-en-seguridad-industrial-leonardo-canett/
— Leer en www.criminologiadinamica.com/2019/07/05/aplicaciones-de-la-criminologia-en-seguridad-industrial-leonardo-canett/

Imparten conferencia para industriales sobre Prevención de extorsión secuestro . Policía Federal

Con la participación de los industriales, empresarios, comités y grupos intermedios en Tijuana, la Policía Federal a través de la Coordinación Estatal Baja California ofreció la “Conferencia de sensibilización a la Prevención de Extorsión y Secuestro” en las instalaciones Plantronics, la cual fue impartida por los Oficiales Darío García y Leandro Serrano a través de la Unidad de Enlace de Proximidad y Vinculación Social.

Esta acción en la que participa Policía Federal, PGJEBC, SSPE, SSPM, PEP DSPM dentro del Sistema de Protección Industrial permite conocer sobre la diversificación de las conductas criminales y las recomendaciones para prevenir y erradicar el delito.

Ofrecen taller sobre Policía de Proximidad y Delitos Cibernéticos. Policia Federal

WhatsApp Image 2019-03-12 at 18.26.01TIJUANA B.C. La Policia Federal a traves de la Coordinación Estatal Baja California impartió la capacitación “Policía de Proximidad y Delitos Cibernéticos¨ al personal adscrito a la Secretaria de Seguridad Publica del Estado en el municipio de Tijuana.

WhatsApp Image 2019-03-12 at 18.26.01(1)La sub oficial de la Policia Federal  Karla Lizeth Mendoza Villavicencio, Titular de la Unidad de Enlace de Proximidad Social de la CEBC impartió dicha capacitación y explico la importancia de que todas las autoridades esten homologadas en los protocolos de actuacion e intervencion frente a la diversificacion de las conductas criminales mediante plataformas digitales.

Imparten conferencia sobre prevencion de extorsion y secuestro. Policia Federal

WhatsApp Image 2019-03-12 at 18.24.28TIJUANA B.C. En el marco del modelo de vinculacion y proximidad social que impulsa la Policia Federal de Mexico a traves de la Coordinacion Estatal Baja California, este dia se llevo a cabo la “Conferencia sobre Prevención de Extorsión y Secuestro” en las instalaciones del Hotel Marriot del municipio de Tijuana.

Fueron los oficiales  Darío García y  Leandro Serrano en coordinacion con la Suboficial Karla Mendoza de la Unidad de Enlace de Proximidad y Vinculación Social quienen compartieron la informacion preventiva al personal interno y externo de dicha empresa hotelera.

WhatsApp Image 2019-03-12 at 18.24.29(1)De acuerdo a la informacion que proviene de las llamadas realizadas a los numeros de Denuncia anonima, la extorsion telefonica ocupa uno de los primeros lugares que afectan en algunas entidades del pais.

Realiza Bomberos prácticas de Rescate en estructuras colapsadas

Durante el mes de julio se llevará a cabo el curso denominado “BREC”

Tijuana, Baja California, a 12 de marzo de 2019.- Con el propósito de mantenerse en constante preparación, la Dirección de Bomberos de Tijuana, llevó a cabo un ejercicio práctico de rescate en estructuras colapsadas.

Dicha acción se realizó en la carretera libre Tijuana- Tecate, en un espacio que cuenta con las condiciones para llevar a cabo este tipo de entrenamientos y dónde estuvieron trabajando durante seis horas seguidas.

Como parte de este ejercicio, se manejaron tiempos reales de respuesta y se les convocó en el momento, tal y como se ejecuta en una situación real.

Para la dependencia es de suma importancia evaluar a los bomberos que trabajan en la corporación y con ello saber en qué puntos se debe hacer mayor énfasis y capacitarse constantemente, por lo que en el mes de julio se llevará a cabo el curso de Búsqueda y Rescate en Estructuras Colapsadas (BREC).

SE FORMAN MULTIPLICADORES EN SEGURIDAD VIAL. COEPRA BC

thumbnail_IMG_0575Participo personal de la Policía Federal, Secretaria de Seguridad Pública Municipal, y estudiantes de la Licenciatura en Criminalística de Universidad Xochicalco.

 TIJUANA.- La Secretaria de Salud capacito a personal de diferentes instituciones de gobierno y educativas, a través del Consejo Estatal para la Prevención de Accidentes, con el objetivo de proveer herramientas, habilidades y conocimientos a quienes de manera profesional intervienen impartiendo capacitaciones en el tema de seguridad vial para lograr reducir de manera significativa los factores de riesgo que provocan los accidentes de tránsito.

thumbnail_IMG_0671El programa consto de 3 días de capacitación, donde se desarrollaron temas de comunicación efectiva, habilidad de escucha, teoría de la seguridad vial, factores de riesgo en la seguridad vial, entre otros.

Los participantes que acreditaron la totalidad del programa serán reconocidos por la Secretaria de Salud como “Multiplicadores en Seguridad Vial”, quienes son responsables de estar informados de la situación actual y problemática en el tema, ya que cuentan con los conocimientos de las causas y consecuencias de los accidentes de tránsito y está capacitado para adecuar y exponer el tema a públicos de diferentes grupos sociales, edades y niveles educativos.

thumbnail_IMG_0569En este espacio se logró unificar información y conocimientos en el tema. Así mismo, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer y desarrollar diferentes temas ante el grupo con el objetivo de mejorar sus próximas capacitaciones.